【和讯网】中国基金经理频频跳槽更名 业绩难以持续
发布时间：2014-09-19
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9月14日，由上海高级金融学院(SAIF)、中国金融研究院、同安投资管理有限公司主办，第一财经俱乐部协办的SAIF金融E沙龙——“经济新常态下的对冲基金和投资管理”在北京成功举行。与会的经济学家和行业领军者，共同聚焦宏观经济形势，探讨和展望了对冲行业的发展与投资管理的新趋势。和讯网对此进行了报道。
中国基金经理频频跳槽更名 业绩难以持续
9月14日下午，由上海高级金融学院、中国金融研究院、同安管理有限公司、第一财经协力推出的SAIF金融E沙龙在京举办，英仕曼中国区主席李亦非对中国基金经理人频频跳槽现象表示担忧，指出他们缺乏持续性，同时她认为金融危机的根源不是对冲基金而是银行，因为对冲基金只是购买了银行设计的产品。
作为世界最大的上市对冲基金公司的中国掌门人，李亦非感叹中国基金人才缺乏稳定性和持续性。
李亦非提到英仕曼公司去年在招聘一个A股做空的资深经理人时，曾经把国内所有的基金经理的排名做了一个筛选，发现看不到一个经理人三年管理同一个基金，很多基金经理人在业绩很好的时候跳到了另外一家基金公司。“所以就没法准确的评价一个经理人，因为他永远在变化”李亦非说由于没有持续性，很难衡量一个基金经理人的好坏。
“为什么大家认为巴菲特伟大，因为其25年来年化收益率是18.7%，而中国的基金经理都说我们收益40%我们70%我们80%，但是他只是三个月六个月一年的业绩，不是25年连续的业绩。” 李亦非认为，中国基金经理人缺乏持续性的另外一条证据就是，国内经理人觉得自己管理的基金业绩不好就关掉，然后重新做一只,所以表面上业绩看起来比较好，但时间都很短，把基金交给这些人来管理“夜里睡不着觉”。
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