张梦怡
助理学术研究员
张梦怡博士现任上海交通大学上海高级金融学院助理学术研究员。
张梦怡博士的主要研究领域为组织行为与组织管理，尤其关注组织发展变革背景下员工的积极主动行为与适应过程，特别是员工建言、创造力与创新、个体与团队适应，并在组织差错管理、以及工作场所中的人工智能使用与影响研究等方面有所积累。她的研究基于组织现象，致力于将学术理论与管理实践相结合，为组织管理领域贡献具有影响力的研究发现。
1. LiuXin, ZhangMengyi. 2019. 自恋:领导者的一把双刃剑, 清华管理评论, (Z1).
2. NiDan, ZhengXiaoming, LiuXin, ZhangMengyi. 2021. 团队正念如何及何时影响团队有效性?: 以制造行业A公司为例, 科学学与科学技术管理, 42(06), 164-186.
3. Ni, Dan, Lynda Jiwen Song, Xiaoming Zheng, Jinlong Zhu, Mengyi Zhang, and Lingxiao Xu. 2022. Extending a helping hand: How receiving gratitude makes a difference in employee performance during a crisis, Journal of Business Research, 149, 967-982.
4. Liu, Xin, Xiaoming Zheng, Byron Y. Lee, Yu Yu, and Mengyi Zhang. 2023. COVID-19 and employee job performance trajectories: The moderating effect of different sources of status, Journal of Vocational Behavior, 142, 103862.
5. Zheng, Xiaoming, Dan Ni, Xin Liu, and Mengyi Zhang. 2023. A mixed blessing? State mindfulness change, ego depletion and counterproductive work behaviour, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96(2), 308-331.
6. ZhengXiaoming, ZhangMengyi. 2024. 企业如何持续激活员工的工作动力: 来自木屋烧烤的启示, 清华管理评论, (Z2), 6-14.
7. NiDan, ZhangMengyi. 2024. 工作场所正念对人际反生产行为的双刃剑效应, 管理评论, 36(07), 207-218.
8. Li, Ning, Xiaoming Zheng, Dan Ni, Bradley L. Kirkman, Mengyi Zhang, Mingze Xu, and Chenlin Liu. 2025. Leadership in a Crisis: A Social Network Perspective on Leader Brokerage Strategy, Intra-Organizational Communication Patterns, and Business Recovery, Journal of Management, 51(5), 2041-2073.
9. ZhangMengyi, ZhengXiaoming. 2025. 谁来接班？从接班人到接班系统: 中国企业传承的困境与破局, 清华管理评论, (12), 14-22.
10. Ni, Dan, Mengyi Zhang, and Xiaoming Zheng. 2025. Be mindful in organizational change: team mindfulness and employee openness to change, Journal of Business Research, 199, 115551.
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