4月17日，上海交通大学上海高级金融学院（SAIF）访问教授朱蕾做客央视财经频道《交易时间》栏目，对于中国企业富二代接班所遇到的问题，朱蕾教授指出，家族企业可以适度将经营权和所有权分开。

朱蕾：家族企业可以适度将经营权和所有权分开

朱蕾：我认为最主要的因素是李兆会有两点，一个是他沉迷于资本市场，而不去专心经营他的钢铁公司，这个就体现了两点，一个是他非常的不成熟，第二是缺乏一个起码的投资价值理念。说到不成熟我们都讲到责任感，我喜欢电影蝙蝠侠里的一句话，当你有权利的时候，你一定肩负着重任。李兆会觉得自己是李海昌的儿子，理所当然就是掌门人，但他没有意识到当他接受掌门人这个位子时，他同时也肩负了重任。他的重任不仅是为他的父亲含辛茹苦白手起家建立起来的公司要负责，同时他对股东要负责，要对上万员工的生计负责，他完全没有意识到这一点。第二，我觉得他在资本市场的所作所为，大手大脚，抛进抛出，把钢铁公司当做提款机，这是非常不成熟，对起码的投资价值观非常缺乏。

朱蕾：我还是比较喜欢美国的一种理念，现在美国的家族公司为什么能够一代一代的传承下去，就是这些公司并不一定传给自己的孩子，而是传给最能胜任的人，美国叫这些人“职业经理人”。他们有经验，而且受过名校MBA、甚至博士出来，而且非常有兴趣。美国的教育理念是鼓励孩子去追求自己喜欢的，并不把事情强加于孩子身上，而在中国，家业一定要留在自己孩子身上，有的时候反而适得其反。巴菲特、比尔盖茨，他们都没有把事业传给家人，而是传给最信任的人。

朱蕾：这个也是面临的现实问题，中国有很多方面都不完善，中国有这个需求，职业经理人，这是一个大行业，最好的最精锐的人都应该参加到这个行业里来，慢慢发展起来。

朱蕾：补充一点，提到高等教育，我们看到李兆会是有高等教育背景，很多人也有高等教育，他们所缺的一个教育是怎么做人，很多富二代年纪都很轻，他们不知道怎么处理人际关系，怎么跟政府打交道，这也不奇怪，因为从小到大，他们都是养尊处优，以我为主，要什么有什么。他不知道怎么去求人家，不会卑躬屈膝的。在美国也有很有名的，比如洛克菲勒，他就是让孙子传承的，孙子五六岁的时候，每天早上就要求他四点起床，起不来就冷水一泼，泼在床上。当然我们不能说也要这么极端。但是一定要吃苦。

朱蕾：家族企业可以适度将经营权和所有权分开