4月11日下午，由上海交通大学上海高级金融学院（SAIF）、诚迅金融培训公司联合主办的“金融机构人力资源”研讨会在SAIF成功举办。来自金融各子行业的人力资源部相关负责人齐聚一堂，共同探讨金融行业的人力资源发展，更有慧达管理咨询公司的董事总经理郭明博士给大家做了“领导力发展与职业生涯发展”的主题演讲。


郭明先生毕业于北京师范大学心理学系，在美国杨百翰大学获组织心理学博士，曾任深圳发展银行高级顾问、瑞士银行亚洲投资银行人力资源总监、香港中银国际控股董事总经理及人力资源总监、荷兰合作银行中国公司总经理、可口可乐公司大中华区人力资源总监，目前主要从事企业变革管理、人力资源管理和领导力发展等方面的咨询和培训服务。
郭博士提出了领导力发展与职业生涯发展这两个不同的概念，并特别强调了这两者的发展是相辅相成的，离开领导力发展去追求职业生涯的发展往往事倍功半。而职业生涯发展的本质应当是领导力的提高，并非仅仅是职位的晋升。关于这一点他还特别提到了彼得原理，即“在一个等级制度中，每一个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。不可否认现实工作中人们往往觉得自己是晋升不足，所以郭博士借此提醒大家应更多地关注自己的领导力是否能够胜任现在的职位。关于领导力，郭博士特别用冰山模型做比喻，指出领导力包括很多因素，浮出水面能被人们所认知的，可能仅仅是知识技能等因素，而在水面下还隐藏着自我形象和价值观等因素，这往往才是个人领导力的深度特质和动机，即最为关键的因素。

另外，在郭博士的组织下，大家又对领导力的发展模型进行了更深入的探讨。郭博士在五级领导力发展模型的基础上提出了七级发展模型，包括人物领导力，项目领导力，人际领导力，理念领导力，远见、战略性思维、组织领导力，管理矛盾情形、变革管理，社会领导力，声誉、建立合作关系；基于价值观与人格的领导力。郭博士特别提醒大家，这七级领导力的发展应是层层递进的，每一级的发展大约需要五年，但不排除有回归现象。探讨过程中，大家对照七级模型，对中外历史上著名的领导人物的领导力进行了分析讨论。

最后，关于职业生涯，郭博士认为职业生涯发展应是一种前瞻性的生活方式，它意味着我们争取创造一种自己希望的工作和生活，职业生涯发展是一个发现自我，实习自我，完善自我和超越自我的过程。另外，他还和大家一起分析职业发展生涯的三个阶段以及其决定性因素。在讨论过程中，他提到职业生涯不仅仅指我们的工作，它应该还包括很多东西，如大家的健康、家庭、人际关系都是很重要的组成因素。


本次活动通过主题演讲与开放互动的形式，使企业人力资源部负责人就金融行业人力资源的发展进行了充分的沟通，也增进了企业对SAIF的了解，达成了更多今后在校园招聘和校企合作的建议和合作意向。