随着新学期的开始，刚刚结束暑期实习的二年级的学员们也纷纷摩拳擦掌为新一轮的校园招聘做准备。9月25日晚，维思资本2014年校园招聘宣讲会SAIF专场在403教室顺利举行。维思资本董事总经理吴文耀先生、副总裁夏锦诚先生以及人力资源部负责人Doris一行为学员们介绍了维思资本的情况以及人员需求的情况，宣讲会现场不仅有SAIF2012级的学员，也有兄弟院校的学子前来。

宣讲会分为四个部分：第一部分，维思介绍；第二部分，职业发展；第三部分，提问交流；第四部分，招聘流程介绍。作为交大的校友，首先由夏总向学员们介绍了维思资本的情况。维思资本作为一家专业的资产管理机构，基于对中长期经济走势的判断，注重专家型投资，通过不断深化产业理解建立独特的产业投资策略，在所关注的两大领域、6个核心行业形成竞争优势。夏总还和学员们分享了维思投资成功案例中的几个经典案例，并指出维思资本虽然是一家中小型PE，但是维思的核心团队成员在加入公司之前基本都有在专业领域内最优秀企业或机构任职或担任高管的经历，坚持以创造价值的理念进行投资，投资标的都是中国最具活力的新兴行业和民营企业。

吴总作为SAIF的职业导师，在金融行业的经验丰富，对金融行业职业发展也颇有心得，他给学员们介绍了维思资本提供员工的职业发展平台、职业阶梯、典型工作以及对人才的要求。吴总指出，基于业内多年的积累和沉淀，维思资本能够提供给员工专业、系统的职业发展平台，从Associate-VP-Director-Managing Director的发展阶梯明晰，每一位加入维思的员工每天都会学到新的知识和技能，并会为所能参与工作的深度和广度而兴奋。吴总提出，维思的愿景不是做国内规模最大的PE，而是做国内最赚钱的PE。对投资业绩的高标准决定了员工能力的高要求，维思资本非常看重候选人的发展潜质和潜力，包括基于事实的逻辑思维能力，主动、随和、团队合作精神，工作虚心、勤勉，愿意从基础工作开始投资经验。

提问交流环节，学员们提出了各种各样的问题：在中国的金融市场，人脉资源和专业性的平衡问题；PE/VC募、投、管、退的分工问题；PE公司与同行竞争中如何胜出的问题；如何将PE打造成一棵百年常青树的问题。吴总和夏总分别结合自己的行业经验，从专业角度给同学们一一做了解答。吴总强调，无论市场如何变幻，一家PE要想在大浪淘沙中立于不败之地，人员的专业性是第一要素，同时要具备同企业家打交道的能力，并能提供一定的资源，在工作中勤勉、诚信，在业内树立良好的口碑。

最后，人力资源部负责人Doris向学员们介绍了维思资本2014校园招聘的方式、途径，并回答了学员们关于招聘的各项问题。

随着维思资本校园招聘宣讲会的举行，2014校园招聘季正式拉开帷幕。职业发展中心希望同学们在校园宣讲密集期间，做好时间管理，尽量身体力行参加自己感兴趣公司的校园宣讲会，更进一步了解公司的文化氛围，并获得招聘相关的第一手信息、锻炼商务沟通与互动能力。