11月19日晚上七点，SAIF达通广场303大礼堂内座无虚席，包括交大的上海各大高校三百多名学子齐聚一堂，兴业证券2013校园招聘宣讲会在此进行。兴业证券财富管理学院执行院长孙国雄先生、研究所首席策略分析师张忆东先生、通信行业分析师唐海清先生、房地产行业分析师李龑女士以及人力资源部柏平先生、刘艳女士一行参加了此次宣讲会。

孙国雄先生作为SAIF的职业导师，每年都会为SAIF的新生做职业发展主题讲座，启发学员们对职业发展定位的思考。针对应届生择业过程中面临行业选择和公司岗位选择的困惑，孙总从证券业的发展，兴业证券各业务部门及服务特色、经营理念、培训体系、职业发展通道、薪资福利、团队文化和工作氛围以及今年的招聘流程等方面进行介绍分析，加深了大家对证券业、兴业证券及其部门岗位的了解。

孙总认为，金融变革是保持经济持续高速增长以及摆脱中等收入陷阱的必然要求，非银行金融的发展水平是衡量一个国家或地区金融发达水平的重要标志。在经历了2006年和2007年的大牛市以后，证券业总体处于一个各项业务逐步下滑的状态，无论是资产规模还是业务收入都和整个金融行业稳步增长的大趋势背道而驰，但是孙总相信凭借制度空间的打开、各方积极的配合、市场需求的扩大以及扎实的行业基础，证券业的财富管理、投资银行、资本中介、自营投资等各项业务正处于有史以来最佳的发展机遇期。兴业证券从兴业银行证券业务部独立以来，秉承“艰苦创业、勤勉敬业、廉洁自律、励精图治”的兴业精神，迅速发展壮大，目前已经形成了涵盖证券、基金、期货、直接投资和跨境业务等多个专业领域的证券控股集团。孙总着重对今年有招聘需求的固定收益业务、资产管理业务、证券投资业务、机构客户业务、研究所、投资银行业务等六大业务部门及其服务特色做了详细介绍。孙总指出，“提升员工价值，创造客户价值”是兴业的核心价值观，公司为员工提供专业技术人员和行政管理人员的双轨制职位管理体系；公司成立兴证财富管理学院，为员工提供在线学习、全脱产业务培训、领导力培训等完善的培训体系；兴业证券的薪资待遇坚持“以市场为导向，保持公司在同行业内具有竞争力”的原则，绩效优先、保持公平；公司还努力为员工创造和谐的团队文化和工作氛围。

校友前辈的亲身工作体验总是能对应届生的求职有所裨益，此次兴业宣讲会请SAIF EMBA项目的在读学员张忆东先生，安泰经管学院的唐海清、李龑两位校友与大家做分享交流。三位分析师分别结合自身的求职工作经历，从为什么选择行业研究、选择兴业以及行业研究需要的技能等方面分享了自己的经历、体会和建议。在他们眼中，兴业证券不仅给员工提供富有竞争力的薪酬福利，也是一个相当有人情味、愿意提携新人、任人唯才的公司，而公司需要的是具有创新精神、有激情、勤奋上进并懂得感恩的人才。

Q&A环节，兴业证券的宣讲团队成员均来到讲台前回答大家的疑问。各位应聘者踊跃提问，包括各个业务部门研究岗的区别、具体岗位的能力素质要求以及对应聘人员的筛选条件等，兴业的宣讲团队成员均一一予以了回答。

宣讲结束后，兴业证券人力资源部现场接受简历投递，并叮嘱应聘者务必写明自己应聘的岗位和工作地点，以防简历因为工作意向不明而被筛掉。各位求职者一边井然有序地排队提交简历，一边与兴业的宣讲嘉宾一对一地交流互动。