11月5日晚上，中信建投证券2013校园宣讲会在达通广场403教室进行，中信建投证券人力资源部黄冰女士、孙晓萍女士、马长乐先生，上海分公司投资银行业务部副总裁周伟先生、研究发展部副总裁乐加栋先生、交易部高级经理李旻超先生一行给SAIF的学员们介绍了中信建投的企业文化、人力资源政策、招聘业务部门以及2013年校园招聘的流程安排。

宣讲会开始前，职业发展中心沈继兵老师及部门其他同事与中信建投校园招聘团队进行了晚餐交流。黄冰女士表示，虽然今年经济金融形势不景气，很多证券公司在用人方面有一定的缩编，但是中信建投证券的招聘计划并没有缩水。中信建投证券往年都在上海财大、复旦进行校园宣讲，此次非常高兴应SAIF职业发展中心之邀，来到上海交大高级金融学院，和SAIF的学员近距离交流互动。

宣讲会开始，由人力资源部黄冰女士对中信建投证券的核心业务、员工队伍、企业文化等做了简单介绍，并就学员们关心的培训、薪酬福利和职业发展通道等问题，介绍了公司的相关政策和制度。黄女士表示，中信建投证券致力于招聘对证券行业充满热情，具有投资银行家精神的人才，对于每一位加入公司的成员，都会帮助他们制定个性化的职业发展路径，培养其成为能独当一面的专业人员，而不仅仅是作为一颗螺丝钉。公司实行快速晋升机制，而且业务部门的晋升不受职数的限制，但是绩效考核的标准也非常严格，每年都会有晋升、淘汰。

今年，中信建投证券招聘的部门包括投资银行部、资产管理部、研究发展部、债券承销部、固定收益部、交易部、中信建投资本管理有限公司、资本市场部、信息技术部。宣讲会上，分别由周伟先生、乐加栋先生、李旻超先生分别对投资银行部、研究发展部以及交易部的核心业务、组织结构、培训机制、人员构成以及招聘岗位的职责和要求进行了分享和介绍。

最后，人力资源部的马长乐先生对今年校园招聘的需求和流程做了小结，并指出中信建投证券对新同事的期待是：对证券市场有较深的理解，具备扎实的财务、法律、金融基础，熟练掌握各种分析工具和决策模型；正直、诚信，富有责任心和进取心，具有较强的沟通协调能力，具有团队协作精神。这些正与中信建投积极倡导“诚信、专注、成长、共赢”的核心价值观不谋而合。

宣讲会结束，学员们纷纷到讲台前与招聘团队的成员交流，并递交了自己的简历，其中也不乏有2012级的学员希望了解明年暑期实习的情况。企业校园宣讲会不仅为企业和应届毕业生提供了近距离沟通交流的平台，也为新生创造机会了解公司的企业文化和岗位招聘要求，从而在今后的学习中有的放矢地进行准备。