对大多数高校学子而言，9月或许仅仅是一个新学期的开始，但是对于SAIF的新生尤其是金融硕士同学而言，暑期实习机会的争取从9月份入学就开始了。为了帮助2012级金融硕士同学们更好地准备即将开始的外资投行2013年暑期实习招聘，继9月10日第一场金融硕士暑期实习经验分享，职业发展中心于9月23日上午组织了第二场分享活动。

此次担任分享嘉宾的2011级张康康、徐聪、张卉、林励盛同学，他们的暑期分别实习于外资投行投资银行部以外的部门，包括Global Investment Research、Global Markets、Global Transaction Banking以及合资券商的投资银行部，他们围绕实习申请与面试、实习公司的情况以及自己实习的内容等方面和学弟学妹们进行了分享。

结合自己去年的申请经验，四位同学都认为申请前应先充分了解公司的部门架构和自己拟申请部门/岗位的功能职责，因而在分享的第一部分，大家首先都介绍了自己暑期实习公司的架构、部门功能以及工作状况，并分享了实习申请的技巧和经验。

好的开始是成功的一半，在申请过程中一份“清晰简洁而又吸引人”的简历是获得面试机会的“敲门砖”。很多金融企业尤其是外资投行在关注应聘者专业能力的同时，也非常注重简历的格式、表达的规范等细节问题。若想在短短一页纸的简历中准确而充分地给招聘者传递信息，一定要学会对自己的简历“挑刺”，反复斟酌，根据不同企业、不同岗位的需求不断修改。

一份好的简历可能会帮助你获得一个面试机会，但是真正决定个人是否可以获得工作机会的关键在于应聘者在面试过程中的表现，尤其是能否与企业高层面试过程中产生“惺惺相惜”的火花。几位学员不约而同地提到，面试是一个双向沟通的过程，一方面面试官会观察你是否能胜任某个岗位、与公司的文化是否契合，另一方面被面试者也会观察公司的气场是否与自己契合，所以应该要尽量自然地表现真实的自己。当然，除了平稳的心态，在面试前还是应该要做好充分的准备，因为不同企业、不同岗位在面试中的侧重点是有所差别的，应该有针对性地准备，比如投行可能更多地关注应聘者的性格是否与之契合，买方研究可能更多地关注的是应聘者的逻辑思维能力，卖方研究则对两方面都比较注重。

最后，获得实习机会仅仅是一个开始。虽然暑期实习的时间是短暂的，暑期实习工作的内容可能是琐碎的，但是应该要抱着积极学习的心态，努力从实习中获得对自己将来工作有益的东西。暑期实习的意义不在于有多少物质收入，而在于获得多少有益的、课堂以外的知识和技能，为下一步的求职明确目标。

在Q&A交流环节，同学们积极地与学长学姐互动交流，讨教实习申请、面试、公司情况等各类问题，原定2个小时的交流将近中午仍意犹未尽。除了现场交流，四位同学也表示非常乐意贡献2011级全班同学去年申请实习过程中积累的资料与学弟学妹们分享，职业发展中心非常赞赏同学们的互相分享和互相帮助，并鼓励大家多多交流。

外资投行的暑期实习招聘将于10月进入高潮，校园宣讲活动也将陆续展开，职业发展中心希望借这两次暑期实习分享活动帮助2012级同学们初步了解外资投行的职能、架构、暑期实习项目、申请面试要点等内容，随后在各家公司的校园宣讲会前有的放矢地做好功课，身体力行参加宣讲活动，感知各公司文化并与工作人员主动交流，为申请和面试做更充分的准备。十一假期后，职业发展中心也将开始2012级金融硕士的第一轮职业咨询，期待同学们带着问题与我们进一步沟通！