2012年8月下旬开始，外资投行陆续开始发布2013年暑期实习招聘信息，为使2012级新生更全面深入了解外资投行的业务范围、人才需求、简历撰写要点等，职业发展中心在9月10日举办金融硕士暑期实习分享系列第一场以帮助学生初步了解外资投行的基础上，于9月12日下午邀请摩根士丹利高层举办题为“Morgan Stanley China & Your Career”的专场活动，带给同学们与投资银行专业人士近距离交流学习的机会。

本次活动职业发展中心邀请到摩根士丹利执行董事、PE部门总经理周熙先生以及中国区校园招聘负责人王湘鄂先生与SAIF学员近距离分享交流，近70名12级金融硕士、金融MBA到场聆听讲座。活动开场，职业发展中心沈老师首先向同学们介绍了两位嘉宾，周总十六年前毕业于上海交通大学物理系，可谓在座诸位SAIF同学的“大师兄”，在高盛，摩根士丹利等外资投行工作多年，具有丰富的执业和管理资历；在SAIF成立之初，CDC即与摩根士丹利校园招聘负责人王湘鄂建立了密切的沟通与合作并延续至今。寥寥数语迅速拉近了嘉宾与同学们的距离，亲切感油然而生。

作为前摩根士丹利北京办事处首席代表，周总首先开始从Morgan Stanley在中国各部门的业务、架构和工作职能等谈起，在介绍投资银行部与Analyst/Associate等工作职能后，周总作为业内‘师兄’，结合自己的经验与观察体会，语重心长地与学弟学妹们分享了投资银行的用人标准：对市场和数据敏感；与人沟通互动的能力，尤其是表达方式，有时比传达的内容更重要；拥有一定的金融知识与技能基础；高效解决问题的能力；工作中注重细节，金融行业工作不容分毫疏忽，一个细节的失误都有可能招致重大损失。谈及外资投行的简历筛选标准，周总坦言“实习经历”、“教育背景”、“成绩绩点”是重中之重，尤其在实习经历上，实习的“质量”（一份实习的深入参与度、个人所学与积累）远远比单纯追求实习 “数量”的积累（频繁更换尝试不同性质的实习，在简历上不加选择地堆砌实习经历）重要。

接着校园招聘负责人王湘鄂先生围绕简历撰写与面试为同学们做了详细指导：如何有策略（strategically）选择简历中呈现的内容并清晰地（clearly）传达给简历阅读者；申请外资投行的标准简历应包含的内容及呈现顺序；如何突出个人亮点；如何寻找合适的人选帮助反复检查并不断修改简历；面试中通常会遇到的三类问题以及如何应对等。大量的信息在短时间内传递出来，值得同学们在讲座后对照自身的情况细细体会吸收，为自己的简历和面试进行更充分的准备。

随后活动进入到模拟面试环节，由周总担任面试官，通过随机挑选，两位同学非常幸运地获得了这一机会。周总结合每位同学的申请岗位，围绕对行业和工作内容的理解、实习/工作中的收获及与申请岗位的相关度等逐一提问，并对每位同学面试中的表现做了中肯的点评和指导。这一过程中，在座的同学们通过观察学习，也对如何更充分的准备面试、如何更好地表达与应对有了进一步认识。整个模拟环节非常精彩有趣，很多同学们第一次感受到投行面试，就此机会了解自身差距，受益匪浅。

在Q&A环节，同学们的问题涉及不同外资投行的差异、国内PE“对赌第一案”、中国PE行业和财富管理行业发展趋势等等，周总对同学们的问题一一做了精彩的讲授，而且作为交大‘师兄’解答非常坦率而详尽。

最后，校园招聘负责人王湘鄂先生向同学们预告了10月10日Morgan Stanley即将在交大举行的校园宣讲活动，将有更多部门的专业人士来到现场与同学们分享互动，希望届时再次看到SAIF同学们的身影。同学们纷纷表示此次活动收益良多，既感受到投资银行界高层管理人士的风采，也深入了解了投行申请过程的各个tips。

针对下阶段10月份外资投行等各大金融类公司校园宣讲高峰的到来，职业发展中心老师为同学们贴心整理了“校园宣讲日历”，也借此提醒大家在校园宣讲密集期间做好时间管理，尽量身体力行参加学院内外举办的各场校园宣讲活动，通过这一机会更进一步了解公司及文化氛围、获得招聘相关的第一手信息、锻炼商务沟通与互动的能力，更高效利用在读期间的各项资源助力自身职业发展。