时至5月，国内证券与基金公司暑期实习人才招募工作也正如火如荼地进行。为帮助SAIF 2013届金融硕士和金融MBA同学更好地了解招聘单位的人才需求，面对面交流申请与准备过程中大家关心的各方面问题，职业发展中心特别邀请到申万研究所人力资源负责人曹凌松老师，与同学们做近距离分享并答疑解惑。

      
                                                            曹凌松老师与SAIF同学分享交流

曹老师首先从“企业的定义”及“工作的目的”切入主题，与同学们分享了他心目中的“理想工作”，即在个人与组织价值观一致的企业中，踏实践行职业理想，充分释放个人潜能，从而实现个人价值，而这其中最重要的是对个人职业发展平台的选择。申万研究所致力于培育中国资本市场最优秀的百年研究咨询团队，打造品牌中心、服务中心与思想中心。在目前资本市场持续低迷的宏观环境下，申万研究所依然秉持“人本文化”策略，注重人才储备，选拔“有理想、有激情、有坚守”的青年学子充实申万的人才培养梯队，于同学们而言，不失为良好的职业发展平台。

曹老师与同学们详细讲解了申万研究所不断创新、业界领先的人力资源体系、研究体系与客户交流体系，并介绍了各核心部门的工作职责与职业发展路径、以及历年的暑期实习与校园招聘情况。借此次交流，曹老师也希望帮助SAIF优秀学子更深入了解申万研究所的文化氛围、培训体系与职业发展机会，从而选择适合自己的暑期实习机会与职业发展方向。 

      
                                                                         SAIF学员踊跃提问互动

在Q&A环节，同学们围绕申万研究所“三个前台部门销售岗位的工作职责差异、职业发展与招聘要求”、“研究岗位招聘时的研究领域分配、筛选考核流程”等问题，向曹老师详细讨教并积极互动，曹老师也就此为同学们一一做了解答。

随后的简历提交环节，曹老师与申请的同学一对一交流，并结合每位申请者的背景与岗位要求给予了有针对性的指导。职业发展中心也希望同学们吸纳曹老师给到的指点与建议，认真准备，把握申万研究所提供的暑期实习机会。