7月20日，由SAIF职业发展中心、上海浦东人力资源协会联合主办的金融人才论坛在SAIF隆重举行。来自中外金融企业的人力资源高管与SAIF教授齐聚一堂，聚焦“中外金融行业人才管理激励模式”研究。

本次活动特别邀请了SAIF副院长严弘教授、SAIF特聘教授钱军与上海市的23家基金公司、9家证券公司、5家国有商业银行及股份制银行，5家保险公司、及其他5家金融企业共53名人力资源部门高管，齐聚一堂，致力于打造高端的金融人才联谊盛会，对中国和世界金融高管薪酬管理模式进行分析、研究、解读和未来展望。

活动于下午2点正式开始，首先由严弘副院长致辞。严院长代表上海高级金融学院向与会上海金融业界嘉宾表示热烈的欢迎。接着，严教授向SAIF新老朋友详细介绍学院的建设情况、SAIF各项目最新进展，并真诚地感谢金融企业与学院CDC、EMBA、EDP等各部门的合作交流。


                              严弘副院长向金融业界嘉宾介绍我院进展

接着，钱军教授为大家带来“高管薪酬：理论与依据”的主题演讲，分别从委托代理关系、上市公司高管薪酬、资产管理行业（PE、VC、对冲基金）中的薪酬三个方面展开深入分析，结合国内外实践经验及行业重大事件，着重展开了高管薪酬中基本薪资、基于会计数字指标的奖金及股票期权的设计，特别是就当前国内企业的共同课题——高管激励问题进行了深刻剖析，具体如下： 

1. 高管薪酬如何与绩效挂钩，企业在与高管订立合同时应该注意的事项；
2. 绩效指标的设计，如何规避单任务指标的弊端；
3. 期权设计中如何兼顾代理人（高管）激励机制与委托人（股东）成本、风险问题；
4. 高管期权与企业股价的关系；
5. 金融企业与企业行业CEO薪酬水平对比；
6. 近15年CEO薪酬水平变动分析；
7. 国内外金融行业高管薪酬激励模式未来走势预测等。

整个讲座生动活泼、深入浅出，钱军老师将高管激励形象地比喻为篮球运动等，赢得了在座嘉宾的热烈掌声，也将本次活动推向高潮。 


                              钱军教授向金融业界嘉宾演讲其最新研究成果


                                          论坛活动现场

讲座间歇，SAIF职业发展中心为大家提供了“茶歇——自由交流”环节，CDC，EMBA，EDP及企业关系部等各部门与金融业界嘉宾就用人单位需求，项目合作意向等方面进行了更为深入的交流，进一步了解了行业相关动态，不断加深校企双方合作理解。


                                                                            范英老师现场主持

最后，与会嘉宾纷纷感谢本次论坛的策划SAIF职业发展中心与上海浦东人力资源联合会，普遍反映收获良多，且学了就可以回去加以应用。CDC的范英老师主持本次论坛，她希望此类活动能多多举办，也表示将继续凭借SAIF的金融学术支持，联合浦东人才协会等金融人才组织，强力打造高层次的金融人才盛会，并对未来金融界提供有力的学术成果， 以期帮助金融企业人才管理提供解决方案并为SAIF在培养高端人才方面提供更多的视角。