自新学期第一天对2012届金融硕士暑期实习的kick-off meeting之后，职业发展中心紧锣密布地开展了接下来的第二个重要环节——个性化职业咨询和简历册制作的同步进行。

针对学员们的简历是作为暑期实习简历册中的核心内容，负责金融硕士职业发展的龙老师在接下来的两周里，对2012届全体参加暑期实习的金融硕士学员进行了一对一（30-60分钟）的面谈咨询。咨询的主要内容包括与学员共同探讨职业目标，在此基础上要求学员撰写出有针对性的简历，并对学员的简历逐一提供专业的修改意见，同时对学员各自提出的关于个人职业发展的问题提供建议。学员据此修改好的简历作为简历册中的提交内容。

对于职业目标探讨的具体做法则是结合解读金融硕士学员在此之前完成的CareerLeader职业测评报告来进行。通过“商业职业兴趣”、“工作回报价值观”以及“个人职业能力”三个部分测评结果的解读，引导学员了解自己职业能力的不同优势，评估自己所适合的不同企业文化，加深学员对自我的认知度，从而指导学员确定个人的职业方向。

之所以要花下大力气对学员进行这样的沟通和咨询，龙老师对学员们的建议是，许多人在求职时并不重视或者不懂得去思考和关注这些问题，所以很容易走进只把找工作作为解决生存手段或与人攀比的误区，结果在职场上容易变成缺少定位的“职业跳蚤”，职业积累易出现断层，职业资本难以积累。因此，希望通过对学员个性化的职业咨询，帮助他们避免就业时的集群效应，让大家意识到最重要的不是追求一份流行的工作，而是要找到自己想要、喜爱的工作，让他们懂得在未来的工作中学会去关注企业文化是否适合自己、与什么样的人在一起工作、如何保持生活和工作的平衡等问题，更关注自己在何种环境下才能学到更多东西，如何规划一个有意义的职业路径和人生。

事实上，真正的成功者必然是工作与个性、价值观、个人特点等相契合的，这也使得他们能够在某一行业或者领域心甘情愿坚守多年，辛勤耕耘，而正是由于他们的专注、专心，才展现出他们的专业，方才有机会成为专家。这些意识的建立对于即使是刚走出校门初涉职场的金融硕士生们来说，也是十分必要的。要培养出未来高端的金融人才，就应当让学员们懂得去做职业愿景设计，这将有助于他们在未来职场上去实现工作中的专心和专注，将自己锤炼成为金融界的职场精英。

关于同学们关注的如何看待实习与找到合适工作之间关系的问题，龙老师对学员们的建议是，在目前人才市场化的就业环境下，实习可能成为了学员们找到一份合适工作的必要条件，但绝不是充分条件。也就是说，学员拥有实习经历，未必就一定能找到满意的工作。在实习过程中获得实践经验的感知和积累、视野的开拓和相应职业能力的逐步提升，才是实习真正的意义所在。单凭实习经历在数量上的叠加，即使有可能使得简历看起来很“漂亮”而通过了简历筛选关，但最终也会因为缺乏实力难以敲开职业之门。在寻找实习的过程中，要把立足点放在提高能力和拓展视野上，不要盲目追求实习经历的数量叠加，而应当确保实习质量和份量的“逐步升级更新”，从而越来越接近自己的职业目标。暑期实习的锻炼正是为学员下半年的校园招聘提供了这样的实践机会，职业发展中心将全力向用人单位推荐合适的学员。

目前，2012届金融硕士（MF）的暑期简历册已经完成并印刷成册，全体MF学员都积极地投入了准备工作中，随时接受用人单位的考察。截止到发稿日，该届学员中已有7名获得了来自世界顶级金融公司的Summer Intern，其中一名学员同时获得了Macquarie的IBD部门和HSBC 的the global transaction banking暑期实习机会，其余的学员分别获得了Morgan Stanley、Merrill Lynch、UBS、HSBC的IBD部门、Deutsche Bank的S&T部门和RBS的Globe Market部门的暑期实习机会。

现职业发展中心已向金融机构和联系人寄送了400多册的2012届金融硕士暑期简历册。2012届金融硕士生暑期实习自2011年7月初日起至9月初日，为时8周左右。欢迎有金融人才需求的用人单位与我们取得联系，可将贵单位用人需求的具体信息发送至cdc.saif@sjtu.edu.cn。