张梦怡 - 学术研究员

张梦怡

助理学术研究员

联系方式：myzhang@saif.sjtu.edu.cn
秘书：雷红
邮箱：hlei@saif.sjtu.edu.cn

简介| 研究领域| 学术成果| SAIF所授课程

博士学位：清华大学，2019~2025

张梦怡博士现任上海交通大学上海高级金融学院助理学术研究员。

张梦怡博士的主要研究领域为组织行为与组织管理，尤其关注组织发展变革背景下员工的积极主动行为与适应过程，特别是员工建言、创造力与创新、个体与团队适应，并在组织差错管理、以及工作场所中的人工智能使用与影响研究等方面有所积累。她的研究基于组织现象，致力于将学术理论与管理实践相结合，为组织管理领域贡献具有影响力的研究发现。

员工建言、创造力与创新、个体与团队适应、差错管理与工作安全、人工智能的使用及其影响

期刊论文

1. Ni, Dan, Mengyi Zhang, and Xiaoming Zheng. 2025. Be mindful in organizational change: team mindfulness and employee openness to change, Journal of Business Research, 199, 115551.

2. Li, Ning, Xiaoming Zheng, Dan Ni, Bradley L. Kirkman, Mengyi Zhang, Mingze Xu, and Chenlin Liu. 2025. Leadership in a Crisis: A Social Network Perspective on Leader Brokerage Strategy, Intra-Organizational Communication Patterns, and Business Recovery, Journal of Management, 51(5), 2041-2073.

3. ZhangMengyi, ZhengXiaoming. 2025. 谁来接班？从接班人到接班系统: 中国企业传承的困境与破局, 清华管理评论, (12), 14-22.

4. ZhengXiaoming, ZhangMengyi. 2024. 企业如何持续激活员工的工作动力: 来自木屋烧烤的启示, 清华管理评论, (Z2), 6-14.

5. NiDan, ZhangMengyi. 2024. 工作场所正念对人际反生产行为的双刃剑效应, 管理评论, 36(07), 207-218.

6. Zheng, Xiaoming, Dan Ni, Xin Liu, and Mengyi Zhang. 2023. A mixed blessing? State mindfulness change, ego depletion and counterproductive work behaviour, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96(2), 308-331.

7. Liu, Xin, Xiaoming Zheng, Byron Y. Lee, Yu Yu, and Mengyi Zhang. 2023. COVID-19 and employee job performance trajectories: The moderating effect of different sources of status, Journal of Vocational Behavior, 142, 103862.

8. Ni, Dan, Lynda Jiwen Song, Xiaoming Zheng, Jinlong Zhu, Mengyi Zhang, and Lingxiao Xu. 2022. Extending a helping hand: How receiving gratitude makes a difference in employee performance during a crisis, Journal of Business Research, 149, 967-982.

9. NiDan, ZhengXiaoming, LiuXin, ZhangMengyi. 2021. 团队正念如何及何时影响团队有效性?: 以制造行业A公司为例, 科学学与科学技术管理, 42(06), 164-186.

10. LiuXin, ZhangMengyi. 2019. 自恋:领导者的一把双刃剑, 清华管理评论, (Z1).
案例

Zheng, Xiaoming., Zhang, Mengyi., Cao, Shanshan.. 2020. CVTE: The Art of Management and Organization in the Digital Age.